Il y a des avantages et des inconvénients à cette pratique
Ils veulent quelqu'un qui soit familier avec l'organisation
Premièrement, le gestionnaire d'embauche peut avoir besoin de quelqu'un ayant des connaissances organisationnelles particulières. Par exemple, une personne qui embaucherait un expert en la matière de niveau supérieur pourrait limiter les candidats aux employés actuels dans le but de constituer un bassin de candidats formés d'experts en la matière et d'autres employés actuels.
Le gestionnaire est susceptible de connaître presque tous les candidats viables. Si le manager ne les connaît pas personnellement, il a au moins une idée de leur réputation dans le bureau ou peut facilement prendre contact avec un superviseur qui le fait.
Ils ont déjà quelqu'un en tête
Une autre raison pour laquelle un gestionnaire d'embauche pourrait limiter les candidats est qu'il a déjà une ou quelques personnes en tête pour un poste et qu'il ne veut pas passer du temps à travailler sur un grand bassin de candidats lorsqu'il n'en a pas l'intention. Dans les organismes gouvernementaux, en particulier, les gestionnaires d'embauche ne peuvent pas promouvoir quelqu'un sans permettre aux autres d'indiquer officiellement leur intérêt pour l'opportunité. Limiter la piscine fournit une défense légalement justifiable pour exclure les gens du processus d'embauche .
Cela fait gagner du temps
Les gestionnaires d'embauche veulent gagner du temps là où ils le peuvent. L'affichage aux candidats internes seulement peut y parvenir, mais il peut aussi revenir les mordre.
Un inconvénient énorme à poster comme "interne seulement" est de savoir comment le bassin de candidats devient limité. Les gestionnaires d'embauche excluent certainement beaucoup de gens qui pourraient faire le travail de façon satisfaisante, sinon excellemment. S'ils se retrouvent avec un bassin de candidats insuffisant, ils devront peut-être reporter le poste ou ils pourraient se contraindre à de mauvaises embauches qu'ils n'auraient pas faites s'ils avaient pris plus de temps.
Ils veulent promouvoir les employés actuels
Une quatrième raison pour limiter le bassin de candidats est d'assurer un maximum d'opportunités de promotion pour les employés actuels. Une organisation qui tenterait de le faire afficherait la plupart des emplois de niveau intermédiaire et supérieur comme étant uniquement internes et annoncerait que les postes de premier échelon sont ouverts à tous les candidats. L'organisation détournerait de cette pratique si un gestionnaire d'embauche ne prévoit pas de candidats viables ou doit redéposer un poste après avoir suivi le processus d'embauche avec un bassin de candidats interne.
Parfois, les messages internes sont limités à des parties spécifiques d'une organisation. Par exemple, une ville pourrait afficher un poste de détective de police et restreindre les candidats aux agents de police de la ville actuelle. Cela garantirait que quelqu'un du ministère de la police serait promu au poste par un processus de sélection concurrentiel. La ville afficherait probablement le poste vacant d'agent de police aux demandeurs internes et externes après que le poste de détective soit rempli. Faire cela régulièrement signifie que le service de police fait une grande supposition: que le ministère embauchera et retiendra des agents de police qui ont l'aptitude d'être des détectives, puis remplira des rangs encore plus élevés au fur et à mesure que ces agents avanceront dans leur carrière.