Options d'enrôlement
La Force aérienne a deux options d'enrôlement: emploi garanti et zone d'aptitude garantie . Dans le cadre du programme «Job garanti», le candidat a la garantie de suivre une formation dans un AFSC spécifique (Air Force Job).
Dans le cadre du programme Aptitude garantie, le candidat a la garantie d'être sélectionné pour un emploi qui correspond à l'un des domaines d'aptitude désignés. La Force aérienne a divisé tous ses emplois en quatre domaines d'aptitude ( général , électronique , mécanique et administratif ).
Le processus de demande
Afin de fournir à la Force aérienne une souplesse maximale pour répondre à leurs besoins, seulement environ 40% de tous les postes sont mis à la disposition du Commandement du recrutement de la Force aérienne pour des emplois garantis. Les 60% restants sont réservés aux personnes s'inscrivant dans le cadre du programme de la zone d'aptitude garantie. Le processus fonctionne généralement de telle sorte que les candidats se rendent à la station de traitement d'entrée militaire (MEPS) , où ils passent l' ASVAB , subissent un examen médical et rencontrent un spécialiste de la sécurité pour déterminer leurs qualifications.
Ensuite, le demandeur rencontre un conseiller en emploi de la Force aérienne et examine les emplois actuellement disponibles à ce moment-là, pour lesquels ils sont admissibles (le cas échéant).
S'il n'y a pas d'emplois disponibles pour lesquels le candidat se qualifie, et / ou veut, ils établissent une liste de cinq emplois (y compris un domaine d' aptitude) et sont enrôlés dans le programme d'enrôlement différé (DEP) . Les candidats sont ensuite placés sur la liste QWL (Qualified Waiting List), pour que l'une de leurs préférences devienne disponible.
Cela peut prendre plusieurs mois. Il n'est pas rare, de nos jours, qu'un candidat de l'Armée de l'Air reste dans le DEP pendant huit mois ou plus avant d'être finalement envoyé à l' entraînement de base. Lorsqu'une de leurs préférences devient disponible (qu'il s'agisse d'un travail spécifique ou d'une zone d'aptitude), ils sont ensuite affectés à cette zone d'emploi / d'aptitude et reçoivent leur date d'expédition de formation de base.
Si l'un d'entre eux participe au programme d'aptitudes garanties, il rencontrera un conseiller en emploi vers la deuxième semaine de formation de base. Le conseiller en emploi leur donnera une liste de tous les emplois DISPONIBLES auxquels ils sont admissibles (antécédents médicaux, antécédents moraux, scores ASVAB ). Comprenez que tous les travaux de la Force aérienne dans la zone d'aptitude ne figureront pas dans la liste, mais uniquement les emplois qui ont ouvert des bancs d'école à ce moment précis. Lorsque vous recevez la liste des choix, vous avez une semaine pour la considérer, puis vous revenez au conseiller en emploi et vous donnez vos 8 meilleurs choix (dans la liste). Tout le monde dans la même semaine de formation, qui s'est engagé dans le même programme d'aptitude, aura également une liste qui ressemble exactement à la vôtre. Ils feront aussi des choix.
Évaluations des candidats
Les conseillers d'emploi donnent à chaque candidat une «note», qui est dérivée de leurs scores ASVAB , qualifications médicales et qualifications morales (histoire criminelle / drogue).
Si, par exemple, il y a un emploi qui a cinq postes et que six personnes le classent comme premier choix, ils prennent les cinq postes les mieux notés et leur accordent les places et la sixième personne, ils vont à leur deuxième choix. Bien sûr, ce «deuxième choix» peut aussi être le premier choix de quelqu'un d'autre, ce qui aurait une incidence sur le fait que la personne obtiendrait ou non l'emplacement, selon le nombre de places disponibles et le nombre de places en tête de liste.
Les personnes qui s'inscrivent au programme d'Aptitude garantie découvrent généralement le travail pour lequel elles ont été sélectionnées, vers la 7e ou la 8e semaine de formation de base.
Ceux qui souhaitent s'enrôler dans l'armée de l'air doivent être très flexibles quand il s'agit de l'affectation du travail. Au cours des dernières années (et actuellement), la Force aérienne a fait du recrutement exceptionnellement bien. En fait, l'Armée de l'Air a des milliers de volontaires de plus que ce qu'ils ont des créneaux d'enrôlement.
La flexibilité est encouragée
Les recruteurs de la Force aérienne refusent souvent de traiter un candidat qui est «verrouillé». En effet, c'est une perte de temps et de ressources pour traiter un candidat qui est déterminé à ne s'intéresser qu'à quelques possibilités d'emploi, alors qu'il y a des centaines d'autres candidats qualifiés, faisant la queue derrière lui, prêts à être plus flexible. Certains escadrons de recrutement de la Force aérienne ont établi une liste de contrôle que les recruteurs doivent passer en revue avec le candidat et les faire parapher avant de passer aux MEPS qui précisent qu'ils se rendent au MEPS pour prêter serment au DEP de l'Armée de l'Air, et non à l'atelier de travail. Si le candidat n'est pas d'accord et ne signe pas cette liste de contrôle, alors il ne va pas au MEPS. Simple et simple. Pour rejoindre l'Armée de l'Air, il faut être flexible avec les choix d'emplois et les dates de disponibilité.
La Force aérienne embauchera quelqu'un à l'extérieur de l'emploi pour lequel elle a été formée. Cela se produit habituellement lorsque quelqu'un fait quelque chose qui entraîne une disqualification temporaire de son travail normal ou si quelqu'un fait du bénévolat pour un travail ou un projet spécial. Par exemple, dans certains escadrons, il peut y avoir une «équipe» de trois ou quatre bénévoles pour former l'escadron «petite équipe informatique». Ces personnes seraient des bénévoles de l'escadron, pour installer et entretenir de petits ordinateurs ou le petit réseau informatique de l'escadron. Bon nombre des plus grands escadrons de la Force aérienne ont de telles équipes de bénévoles.