Si tout va bien, l'associé d'été reçoit une offre de retour comme employé à temps plein après l'obtention du diplôme (et peut-être un stage ou deux). Oh, et chaque associé d'été reçoit le même salaire qu'un associé de première année, ce qui fait que la totalité de sa valeur vaut plus de 30 000 $ pour un séjour de 10 semaines.
Vous voulez un de ces emplois? Vous devrez passer à travers le gant de l'interview sur le campus (ou OCI). Voici comment.
Comment obtenir un poste d'associé d'été BigLaw
La réalité est que votre capacité à obtenir un poste d'associé d'été BigLaw dépend en grande partie de l'école de droit à laquelle vous assistez. Qu'on le veuille ou non, la loi est une profession hiérarchique, et les entreprises ont tendance à embaucher la plupart de leurs nouveaux associés d'une poignée de prestigieuses écoles de droit (et la meilleure école locale).
Donc, si vous êtes sûr que vous voulez un emploi BigLaw, vous devez aller à une école de droit très prestigieux. Et, une fois là-bas, il est utile de bien faire, car la concurrence devient plus féroce à mesure que les entreprises réduisent la taille de leurs classes d'été.
Qu'est-ce que l'interview sur campus est
En supposant que votre école de droit est celle qui envoie beaucoup de gens à BigLaw, vous aurez l'occasion de participer à des «entrevues sur le campus» l'été avant votre deuxième année d'école de droit. Il s'agit (généralement) d'un processus de plusieurs jours, où les représentants des entreprises BigLaw de la région (ou du pays, dans les écoles les plus prestigieuses) se présentent pour interviewer en masse les étudiants en droit.
En une journée, un étudiant peut avoir entre 10 et 20 entretiens, et chaque entreprise peut parler avec plus de 100 étudiants (si l'entreprise envoie plusieurs intervieweurs). Chaque entrevue dure de 20 à 30 minutes et, pour la plupart, elles sont plutôt amusantes.
L'intervieweur vous demandera pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise à cet endroit (chaque bureau fait généralement ses propres entrevues), il pourrait vous demander quel type de loi vous intéresse et vous discuterez probablement de vos cours de droit préférés. et les bases de votre CV. Si vous avez quelque chose de «bizarre» sur votre CV, vous devez être entièrement prêt à en discuter et expliquer pourquoi vous êtes toujours un bon candidat pour un emploi BigLaw. (Par exemple, un diplôme de premier cycle en théâtre ne fait pas de vous un acteur au chômage, il fait de vous un orateur potentiellement fantastique.)
Le plus difficile pour OCI pour la plupart des étudiants est de garder toutes les entreprises droites. Lorsque vous interrogez un groupe d'entreprises similaires ayant des bureaux dans la même ville, il est essentiel que vous n'exprimiez pas un fort intérêt pour le droit immobilier, par exemple, pour une entreprise qui n'a pas de pratique immobilière. Oups, ne pas obtenir un rappel là-bas.
La solution? Notecards! La nuit précédant chaque entrevue, faites des recherches sur chaque entreprise et notez exactement pourquoi vous êtes intéressé à travailler à cet endroit particulier sur une carte de correspondance (une carte par entreprise).
Si on vous a dit avec qui vous allez interviewer, lisez leur bio et notez quelques notes sur leurs domaines de pratique, les affiliations scolaires, et ainsi de suite. Avant de passer à chaque entrevue, prenez quelques minutes pour lire la note de l'entreprise, afin de pouvoir parler de façon cohérente de votre intérêt pour l'entreprise. Il n'est pas nécessaire de devenir fou par-dessus bord dans les détails! Juste obtenir les bases (c'est-à-dire le montant que vous pouvez adapter à une carte) est suffisant.
De même pour les emplacements géographiques - dire à un interviewer combien vous aimez la vue de l'Hudson est peu susceptible de vous gagner des points quand leur bureau est à Washington DC!
Maintenant que vous comprenez un peu le processus OCI, en savoir plus sur les détails .