Laisser les anciens emplois d'une application contre les inclure

Avez-vous besoin d'inclure tous les emplois que vous avez déjà eu sur une demande d'emploi? Que faire s'il n'y a pas assez de place pour tous les énumérer? Que diriez-vous lorsque certains des emplois que vous occupez ne sont pas pertinents pour les postes pour lesquels vous postulez maintenant?

Lorsque les demandes d'emploi sont en ligne, il peut y avoir de l'espace pour lister un nombre illimité de postes passés. Sur d'autres applications, vous pouvez uniquement répertorier un certain nombre de tâches.

Combien de postes devriez-vous énumérer? Et, quoi de plus important: qualité ou quantité?

Quels emplois à inclure dans une demande d'emploi

Il existe des raisons stratégiques d'inclure ou d'exclure certains emplois antérieurs. En règle générale, vous devriez vous concentrer sur l'élaboration de votre historique de travail pour mieux soutenir le poste spécifique auquel vous postulez.

Si vous avez un long historique de travail , il sera plus difficile de représenter votre expérience sous une forme facilement digestible. En même temps, vous aurez plus d'options quant aux postes que vous choisissez d'inclure. Les candidats ayant une expérience limitée n'auront pas autant de marge de manœuvre puisqu'ils devront présenter au moins quelques preuves d'emploi antérieur.

Le nombre exact d'emplois à inclure dans vos applications dépendra de votre situation personnelle, mais voici quelques suggestions pour vous aider à décider comment représenter au mieux votre historique de travail unique dans une candidature. Voici quelques conseils pour décider du nombre d'emplois à inclure dans les demandes d'emploi.

Lisez les instructions avec beaucoup de soin.

Cherchez des indications sur la question de savoir si les employeurs font des déclarations telles que "liste tous les emplois passés". Dans ces cas, vous serez limité aux instructions suivantes et devrez inclure toutes les positions qui correspondent à l'espace disponible. La suppression des emplois, particulièrement au cours de vos récents antécédents de travail, pourrait constituer un motif de rejet de votre demande.

Dans le cas où vous avez de nombreux emplois dans votre passé lointain qui ne sont pas pertinents à l'emploi pour lequel vous postulez, vous pourriez résumer votre emploi au cours de cette période. Par exemple, pour les postes de plus de 10 à 15 ans, vous pourriez dire: «J'ai occupé divers postes dans le secteur des services de détail de 1990 à 1995, détails disponibles sur demande».

Lorsque l'application appelle l'affichage de toutes les positions pour une certaine période

Certaines applications spécifieront que vous listez toutes les positions pour un certain laps de temps, comme les 5 ou 10 dernières années. Dans un cas comme celui-ci, vous devriez couvrir toutes les positions dans cette tranche de temps, mais vous pouvez être sélectif sur ce que vous incluez dans les années précédentes. Peu importe, assurez-vous de trouver un moyen d'intégrer tous les emplois qui montrent des compétences essentielles ou des bases de connaissances.

Si vous avez omis des emplois que vous aviez en dehors de la période de l'employeur, par exemple, et que ces postes ne sont pas pertinents pour le poste actuel, vous pouvez écrire quelque chose comme: «Points saillants de l'emploi supplémentaire ci-dessous. " s'il y a une place sur la demande en ligne pour des informations supplémentaires ou des notes.

Soyez bref

Soyez bref lorsque vous décrivez des emplois non pertinents que vous êtes obligés d'inclure, ou des emplois qui viennent d'un passé très lointain.

Au lieu de détailler les tâches qui ne sont pas impressionnantes, faites d'autres remarques. Si vous occupiez un emploi du soir dans un restaurant, par exemple, vous pourriez dire: «J'ai travaillé des heures supplémentaires pour accélérer le remboursement des prêts universitaires. Le cas échéant, vous devriez également souligner les promotions, les prix ou les succès clés. De cette façon, même si le travail n'est pas pertinent, vous pouvez au moins faire un point sur d'autres aspects de votre candidature.

Choisissez et choisissez les tâches à inclure

Si vous n'êtes pas obligé de fournir tous vos antécédents de travail ou tous les postes dans un certain délai, limitez le nombre de postes aux emplois les plus pertinents pour le poste pour lequel vous postulez. Cependant, assurez-vous de ne pas créer de trous dans votre historique de travail.

Vous pouvez répertorier plus que votre historique de travail

Les candidats ayant un nombre limité d'expériences non liées devraient essayer d' intégrer des rôles bénévoles et périscolaires.

Si l'employeur n'a pas de catégorie spéciale dans sa demande d'expérience ou d'activités de bénévolat, il faut inclure ces expériences dans la section sur l'emploi. Étiquetez-les de manière appropriée, il est donc clair que les postes n'étaient pas rémunérés. Par exemple, vous pouvez lister les activités de bénévolat en tant que «coordonnateur d'événements bénévoles, ATP» ou «Bénévole de collecte de fonds, American Cancer Society».

Ne créez pas un écart d'emploi

Certains candidats hésitent à abandonner des postes moins pertinents parce que cela créerait des lacunes dans l'emploi, mais ne veulent pas inclure des emplois moins impressionnants. Dans ce cas, une option consiste à laisser ces tâches et à utiliser la section des commentaires ou des informations supplémentaires pour fournir une explication.

Cette approche sera la plus logique si vous avez une raison facilement compréhensible de prendre du temps loin de votre carrière ou de rétrograder à un poste moins pertinent ou impressionnant. Peut-être que vous suiviez des cours, éleviez un enfant ou vous occupiez d'un membre de votre famille. Gardez à l'esprit que votre lettre de motivation peut également être un endroit où vous pouvez tenir compte de toute perturbation dans votre historique de travail.

Gardez votre histoire de travail honnête

Il est important de décrire vos antécédents professionnels de la meilleure façon possible. Si vous pouvez correspondre étroitement à votre expérience aux exigences de l'employeur, vous aurez les meilleures chances d'être embauché.

Cependant, il est encore plus important de garder vos demandes d'emploi honnêtes. Si vous avez besoin de trouver les détails, voici comment trouver votre historique d'emploi . Lorsque vous signez (sur papier ou en ligne) une demande d'emploi, vous certifiez que ce que vous avez inscrit est exact et véridique. Les employeurs peuvent, et vérifient, les informations que les demandeurs d'emploi leur donnent. Si votre demande n'est pas honnête, cela peut vous coûter un emploi - soit maintenant, soit à n'importe quel moment dans le futur.