Intégration: avant que l'employé ne commence

Vous consacrez beaucoup de temps et d'énergie à trouver et à embaucher la bonne personne. Vous devez mettre autant d'efforts pour s'assurer qu'ils réussissent. L'intégration est le moyen de le faire. L'intégration est le processus d'intégration d'un nouvel employé dans l'entreprise et de leur donner les outils, les informations et les présentations dont ils auront besoin pour réussir dans leur nouvel emploi.

Le processus d'intégration

Le processus d'intégration commence même avant d'embaucher quelqu'un.

Cela continue quand vous embauchez la personne et quand elle commence à travailler. Et bon onboarding continue pendant un certain temps après que le nouvel employé commence.

Commencez avant de commencer

Que vous embauchiez pour un nouveau poste ou que vous remplaciez un employé qui est parti, la première phase d'intégration commence dès que vous avez le pouvoir d'embaucher. C'est quand vous commencez à vous assurer que l'environnement physique est prêt. Ce sont des choses qui sont nécessaires pour tout employé afin que vous puissiez les faire à l'avance parce qu'ils seront les mêmes, peu importe qui vous embaucher.

Avant que le nouvel employé ne commence

Après avoir choisi la nouvelle recrue, et avant que la personne ne commence, il y a plus de choses que vous pouvez faire pour améliorer l'intégration.

Quand le nouvel employé commence

Il y a plus de processus d'intégration à compléter dès que l'employé commence. De les accueillir, de remplir les documents nécessaires et de les installer sur leur nouveau lieu de travail. Il y a des détails spécifiques sur la façon de gérer le processus d'intégration une fois que l'employé commence à travailler.

Bottom Line

Plus tôt vous commencez le processus d'intégration pour un nouvel employé, meilleures sont vos chances d'intégrer le nouvel employé dans l'entreprise rapidement et avec succès.