Les hauts dirigeants sont recrutés dans des entreprises offrant une gamme d'incitations et d'avantages, y compris une rémunération de base, des primes importantes, des actions, des options d'achat d'actions et l'assurance que leur emploi ne sera pas désavantagé financièrement.
Il y a des avantages et des inconvénients à offrir des parachutes dorés aux cadres.
Contraste des parachutes dorés avec des indemnités de départ typiques pour les employés
En cas de licenciement d'employés en raison d'une réduction des effectifs ou d'une fusion, les organisations versent parfois des indemnités de départ ou de licenciement aux employés. Les pratiques courantes en matière d'indemnité de départ varient de une à deux semaines de rémunération pour chaque année de travail de l'employé pour l'organisation. Les indemnités de départ peuvent également s'étendre aux cadres supérieurs, certains cadres offrant un salaire de six à douze mois et une prime calculée au prorata en cas de cessation d'emploi.
En revanche, les parachutes dorés offrent des avantages beaucoup plus importants et plus étendus, allant des attributions d'actions et d'options, des indemnités pluriannuelles, y compris des primes, des droits d'acquisition intégrale dans les régimes de retraite et une protection complémentaire. Le parachute doré est appelé ainsi parce qu'il fournit un «atterrissage en douceur» à un dirigeant licencié.
Golden fait référence au fait qu'il s'agit d'argent ou d'autres revenus. Les différences entre les indemnités de départ et les parachutes dorés sont importantes.
Pourquoi les entreprises offrent des parachutes dorés
Le parachute doré est un moyen par lequel les organisations tentent de recruter des cadres supérieurs expérimentés dans leurs organisations. Ils sont particulièrement fréquents dans les situations où une entreprise éprouve des difficultés et où le conseil d'administration estime qu'un dirigeant expérimenté et prospère doit stabiliser et aider l'entreprise à retrouver une situation financière saine.
Golden Parachutes aider:
- Attirer des cadres supérieurs expérimentés et prospères dans l'entreprise.
- Aide à dissiper les inquiétudes ou les risques d'échec. Armé d'un parachute doré, un cadre est libre de toute préoccupation sur son travail et peut plus facilement se concentrer sur le dur travail d'amélioration de l'entreprise.
- Aider à minimiser les conflits d'intérêts potentiels. En l'absence d'un parachute doré, un PDG peut être plus ou moins enclin à poursuivre les bonnes stratégies ou les fusions susceptibles de mettre en péril son travail.
- Libérez l'exécutif pour prendre les décisions difficiles essentielles au succès. En l'absence d'un parachute doré, l'exécutif peut éviter les décisions qui pourraient potentiellement compromettre l'emploi continu du dirigeant.
- Assurer la longévité des cadres essentiels au succès avec des stratégies à plus long terme et une amélioration continue.
L'inconvénient des Golden Parachutes
Il y a en effet des points positifs comme indiqué ci-dessus pour l'utilisation des parachutes dorés. Cependant, il existe un certain nombre de points négatifs importants entourant ces accords exécutifs, notamment:
- L'ampleur même de la rémunération versée aux dirigeants licenciés est souvent monumentale, en particulier par rapport aux conventions de départ traditionnelles reçues par le reste des employés lors d'une mise à pied. Ce traitement disproportionné d'un groupe par rapport à un autre est perçu négativement par les actionnaires et les employés.
- Les accords semblent récompenser les dirigeants défaillants pour leur piètre performance. Dans de nombreux cas très médiatisés, un dirigeant licencié pour ce que l'on ne peut qualifier que de mauvaise performance finit par recevoir une véritable fortune via sa clause de parachute doré. Cela est considéré comme irrationnel et injuste par les actionnaires et les employés.
- Dans certains cas, l'exécutif peut être licencié pour avoir fait quelque chose contraire à l'éthique et recevoir toujours un paiement riche via la clause golden parachute dans son contrat.
Tendances dans les parachutes dorés
Au cours des dernières années, ces accords lucratifs et potentiellement mal définis ont fait l'objet d'un examen plus approfondi de la part des actionnaires et des groupes militants. Certains hauts dirigeants de grandes entreprises ont volontairement éliminé les golden parachutes de leurs contrats, et d'autres ont réduit la taille du paiement potentiel en cas de résiliation.
Beaucoup d'autres ont incorporé des clauses d'éthique et resserré les parties de l'accord qui réduisent ou éliminent les paiements lorsque la résiliation est motivée.
La ligne de fond
Les cadres apprécient les parachutes dorés et l'utilisation de ces éléments de rémunération offre des avantages potentiels pour toutes les parties. Cependant, la taille du paiement potentiel et les conditions dans lesquelles un parachute doré est déclenché sont deux sujets controversés dans les affaires aujourd'hui.
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Mis à jour par Art Petty