Pourquoi Mary a eu le job
Ou, peut-être embaucher un employé est juste comme un tournage de merde. Ou, embaucher un employé, c'est comme jeter un tas de fléchettes et en espérant que l'un d'eux colle à la cible. J'ai entendu toutes ces références au processus d'embauche d'un employé.
Mais la question fondamentale demeure.
Qu'est-ce qui fait qu'un candidat est le gagnant du concours de recherche d'emploi? Les employés qui ont été embauchés ont fait beaucoup de bonnes choses. Mieux, ils n'ont presque rien fait de mal. Comment Mary a-t-elle obtenu le travail?
Lors de la comparaison des candidats, un employeur doit faire la différence entre des candidats qualifiés. Les candidats qui semblent avoir les qualités, les compétences, l'éducation, l'expérience et les connaissances recherchées par l'employeur sont invités à s'entretenir. Un est sélectionné. Comment obtenez-vous d'être le seul?
Votre présentation personnelle doit vous démarquer
Un curriculum vitae efficace et ciblé, accompagné d'une lettre de présentation, vous a amené à la porte. Un écran de téléphone vous a peut-être permis de mettre en évidence l'expérience et l'intérêt qui correspondaient aux besoins de l'employeur. Vous êtes sur la bonne voie, et une entrevue est prévue.
À partir de ce moment, l'employeur potentiel évalue votre aptitude à l'emploi, à la culture , aux besoins et aux forces de l'équipe. À ce stade, l'employeur vous donne toutes les chances de sauter votre chance.
- Votre apparence physique compte. C'est la première chose que voit l'employeur. Vos vêtements, cheveux, maquillage, bijoux et accoutrements font une impression immédiate. Faites la meilleure première impression possible. Votre présentation de vous-même en tant que candidat doit être parfaite. Les chaussures non polies font couler les recherches d'emploi.
Votre interaction pendant les entretiens ou vos ongles votre travail ou échoue
- Votre préparation à l'entretien doit inclure la formulation de réponses spécifiques et professionnelles à des questions potentielles. Vous voulez paraître compétent, compétent et expérimenté. Vous devez être prêt à citer des exemples de ce que vous avez accompli, contribué et que vous croyez important. Ce n'est pas quelque chose que la plupart des gens font bien de la manchette. Préparer des réponses
- Portez une attention particulière aux parties physiques de vous qui seront en évidence tout au long d'une entrevue à travers un bureau ou une table de conférence. Les ongles sales sont importants, de même que cette légère tâche sur votre chemise. Ils envoient des messages bruyants sur votre attention aux détails et les habitudes de soins personnels.
- Une communication détendue est essentielle. Parlez des problèmes et des objectifs en milieu de travail qui sont importants pour vous. Posez des questions pour évaluer si la culture vous convient. Vous ne voulez pas rejoindre toutes les organisations que vous rencontrez dans une recherche d'emploi. Croyez-moi; parfois il vaut mieux continuer à chercher.
Votre passé reviendra vous hanter
- Avant de faire une offre, les employeurs intelligents envoient une vaste enquête de réseautage pour trouver des personnes qui vous connaissent dans le cadre de vos emplois antérieurs, d'associations professionnelles et d'activités de participation communautaire. Les employeurs intelligents effectuent également une vérification approfondie des antécédents . Ce que les gens disent de vous compte.
- Vous pourriez avoir du mal à croire que la manière dont vous vivez votre vie et votre comportement au travail est importante. Mais, vos valeurs et leur manifestation dans votre vie professionnelle ont de l'importance. Vivre avec intégrité , bien jouer avec des collègues , laisser des amis - pas des ennemis - dans vos emplois précédents vous aidera dans votre recherche d'emploi. Et, quand l'employeur qui a l'emploi que vous voulez vraiment jette son filet pour solliciter des commentaires, assurez-vous que ce que les gens disent de vous vous fera gagner votre emploi de rêve.
- Préparez vos références et vos anciens superviseurs pour retourner rapidement et professionnellement l'appel de votre employeur éventuel. Les employeurs intelligents les appellent et posent de nombreuses questions. Les références qui sont inaccessibles peuvent torpiller votre offre d'emploi.
- Les employeurs "google" habituellement les noms de leurs candidats et font des recherches en ligne pour vérifier les antécédents du candidat. Si vous avez des références Internet étranges à votre travail, votre vie ou votre arrière-plan, méfiez-vous. Si vous bloguez ou rédigez un site Web, vos commentaires auront une incidence sur les décisions d'embauche. Vous ne pouvez jamais savoir pourquoi vous n'avez pas été embauché pour le travail. Cependant, l'employeur intéressé vous posera des questions sur leurs préoccupations.
Se comporter comme si toute interaction était importante, parce qu'ils le font
À partir de l'écran initial du téléphone ou de l'appel téléphonique pendant lequel un employeur établit une entrevue, chaque interaction compte.
- La réceptionniste a un vote. Elle fait des déclarations comme: «J'ai vraiment aimé ce candidat, il était si gentil. "Avez-vous vu à quelle heure il était et il ne s'est même pas excusé?" "Je ne l'aimais pas du tout."
- En outre, si vous êtes un candidat privilégié pour l'embauche, le personnel des ressources humaines ou le gestionnaire d'embauche restera en contact étroit pour vous donner des commentaires. Ils vous feront savoir comment le processus d'embauche progresse parce qu'ils pensent que vous pouvez être le seul. Lorsque ces appels commencent à arriver, vous avez toujours la concurrence d'autres chercheurs d'emploi, mais vous êtes définitivement sur la liste restreinte .
- Ces interactions et l'établissement de relations sont essentiels à l'embauche d'un employé par l'employeur. Lorsque l'offre finale arrive, vous avez déjà une relation avec le nouvel employeur. Construire la relation est important.
Ces conseils pour gagner le concours de recherche d'emploi sont basés sur l'embauche récente. Je me suis posé la question, "pourquoi Mary, pas Jim?" Ce sont mes réponses. Puissent-ils vous aider à gagner votre concours de recherche d'emploi.