Que dire à votre patron lorsque vous quittez un emploi
Comment devriez-vous dire à votre employeur que vous partez? Indépendamment de vos raisons de quitter un emploi , voici la bonne façon de le faire.
Conseils pour dire à votre patron que vous quittez votre emploi
Il peut être difficile d'adopter une approche calme et raisonnée pour démissionner si vous avez été maltraité ou sous-estimé. Cependant, les mots prononcés ou écrits à la hâte pourraient revenir vous hanter, puisque vous ne savez jamais si un ancien collègue ou superviseur pourrait être interrogé sur votre travail ou votre personnage à l'avenir. Gardez toute communication positive ou, à tout le moins, neutre.
Il n'y a pas beaucoup à gagner en étant négatif même si vous détestez votre travail ou si votre superviseur était un gestionnaire terrible. Les employeurs ont tendance à prendre le parti des anciens superviseurs sur les candidats à l'emploi lors de la vérification des références . Certaines organisations effectueront des vérifications d'antécédents formelles qui remonteront plus loin que votre emploi actuel ou votre dernier emploi. Même si vous avez déjà obtenu un nouveau poste, il n'est pas judicieux de s'aliéner un ancien employeur.
Ce que vous dites quand vous partez pourrait être mentionné à des employeurs potentiels, et la négativité ne va pas vous obtenir une recommandation positive.
Pire encore, en dire trop sur ce que vous n'avez pas aimé au travail ou l'employeur pourrait même vous obtenir une mauvaise référence . Dans la mesure du possible, quittez votre travail avec élégance .
Que dire lorsque vous quittez votre emploi
C'est toujours une bonne idée de le garder positif quand vous parlez à votre patron - même si vous ne ressentez pas ce sentiment de départ.
Votre lettre de démission et vos conversations en personne devraient contenir autant d'éléments suivants que possible.
- Un merci pour l'opportunité. Exprimez votre gratitude pour l'opportunité de progresser dans votre emploi actuel ou d'acquérir de nouvelles compétences. Cela pourrait inclure une brève référence à des compétences ou des connaissances spécifiques . Exprimer des remerciements pour avoir la chance de travailler avec des collègues pourrait également entrer dans cette catégorie.
- Une explication pour pourquoi vous partez. Vous n'avez pas besoin de mentionner les détails de votre nouvel emploi ou de votre poursuite, mais vous pourriez choisir d'y faire allusion d'une manière générale. Par exemple, si vous travailliez en ventes internes, vous pourriez mentionner que vous avez décroché un emploi de vente à l'extérieur. Si vous partez pour retourner à l'école , déménager pour prendre soin d'un parent âgé ou d'un conjoint qui a trouvé un nouvel emploi, vous pourriez mentionner ce fait. Il est difficile d'imaginer un scénario dans lequel il serait utile de mentionner (particulièrement par écrit) tout ce qui peut avoir un effet négatif sur l'employeur ou ses collègues. Voici une liste de raisons supplémentaires pour laisser un emploi à examiner.
- Une offre pour aider à la transition. Le cas échéant, vous pourriez indiquer que vous êtes prêt à aider à former un remplaçant ou à répondre aux questions après votre départ.
- Remarquer. Un avis de deux semaines est le montant traditionnel de l'avis. Si vous travaillez en vertu d'un contrat ou d'une convention collective, vous pourriez être tenu de donner un préavis différent. Si vous n'êtes pas en mesure de fournir l'avis requis, demandez à votre employeur s'il existe un moyen de mettre fin à votre emploi plus rapidement.
- La date à laquelle vous partez Indiquez une date précise pour votre dernier jour d'emploi prévu. Cette date sera utilisée comme date de cessation officielle, et les indemnités et avantages accumulés, le cas échéant, seront calculés à cette date.
Comment gérer les retombées
Même si vous avez travaillé pour l'entreprise pendant une longue période, vous ne pouvez pas prédire ce qui se passera une fois que vous aurez démissionné. Votre directeur peut vous demander de partir immédiatement, de rester plus longtemps ou de reconsidérer entièrement votre décision.
La meilleure façon de gérer cette incertitude est de se préparer à toutes les éventualités.
Avoir un plan pour les résultats suivants, et vous ne serez pas totalement pris au dépourvu:
- Soyez prêt à partir - maintenant. Avant de démissionner, assurez-vous de sauvegarder tous les documents et projets qui vous appartiennent. Comprenez que votre employeur pourrait vous demander de faire vos bagages immédiatement et de couper l'accès électronique aux documents. Si vous possédez une voiture de société, un téléphone, un ordinateur portable ou une tablette, vous devrez peut-être l'activer immédiatement.
- Pensez à savoir si vous resteriez plus longtemps si on vous le demandait. Si votre employeur vous presse de rester plus longtemps pour faciliter la transition et qu'il vous est possible de le faire, vous pourriez envisager de demander une lettre de recommandation écrite positive ou une lettre de présentation en retour.
- Lorsque votre gestionnaire ne veut pas que vous quittiez. Que devriez-vous faire si votre gestionnaire veut que vous restiez? Si vous êtes sûr de vouloir partir, dites-le. Si vous êtes indécis, demandez un peu de temps pour y réfléchir. Faites une liste des raisons pour lesquelles vous changeriez d'avis et comparez-les à vos raisons de partir. Si cela est logique d'annuler votre démission, soyez prêt à vous engager à rester pour un certain temps. Aussi, gardez à l'esprit que votre employeur peut avoir des réserves à propos de quelqu'un qui quitte, même si vous êtes resté à bord, ce qui pourrait affecter votre avenir avec l'entreprise.