Comment comprendre votre culture d'entreprise actuelle

Les artefacts et les interactions des employés affichent votre culture existante lorsqu'ils sont consultés

Êtes-vous prêt à jeter un coup d'œil à la culture qui existe dans votre organisation ? Votre évaluation de votre culture peut vous rendre heureux. votre évaluation de la culture peut vous rendre triste. Quoi que votre évaluation de la culture vous enseigne sur votre culture, cependant, votre culture est ce qu'elle est.

Pour changer votre culture , pour améliorer votre culture, pour bénéficier de votre culture, vous devez voir et comprendre votre culture existante.

Pour le meilleur ou pour le pire, votre culture actuelle vous soutient dans l'accomplissement de la mission et des objectifs de votre organisation - ou votre culture ne le fait pas.

Mais, vous ne connaissez pas la réponse à cette question jusqu'à ce que vous preniez le temps de faire une évaluation de votre culture existante. Allez-y et faites le premier pas.

Défi de l'évaluation de la culture interne

Il est difficile pour les gens d'évaluer et de comprendre leur propre culture. Lorsque les gens travaillent tous les jours, de nombreuses manifestations de la culture deviennent presque invisibles. Évaluer votre culture organisationnelle ressemble beaucoup à essayer de dire à quelqu'un comment attacher ses chaussures.

Une fois que vous avez attaché vos propres chaussures tous les jours pendant des années et des années, il est difficile de décrire le processus à une autre personne.

Ainsi, votre familiarité complète avec votre entourage, les interactions de vos collègues, la conduite des réunions, les interactions des membres de l'équipe et les artefacts dans les bureaux et les cabines vous obligeront à prendre du recul et à voir votre environnement de travail avec un regard neuf.

Comment observer votre culture actuelle

Vous pouvez obtenir une image de votre culture actuelle de plusieurs façons. Pour participer à l'évaluation de votre culture, vous devez:

Évaluer votre culture organisationnelle

Vous pouvez évaluer votre culture organisationnelle actuelle de plusieurs façons. Cette évaluation de la culture peut impliquer de se promener, de mener des entrevues avec des employés ou d'utiliser un instrument d'évaluation de la culture.

Participer à une marche culturelle: Une façon d'observer la culture dans votre organisation est de faire une promenade autour du bâtiment et de regarder certains des signes physiques de la culture.

Ce ne sont là que quelques-unes des questions auxquelles vous devez répondre lorsque vous observez et évaluez votre culture organisationnelle. Faites une marche culturelle fréquemment pour observer la culture organisationnelle en action. Vous atteindrez le point où vous pourrez évaluer et ressentir des différences subtiles au fil du temps.

Interviews culturelles: Une autre façon de comprendre la culture de votre organisation est d'interviewer vos employés en petits groupes. Au cours de ces entretiens, il est tout aussi important d'observer les comportements et les schémas d'interaction des personnes que d'entendre ce qu'ils disent de la culture.

Comme il est généralement difficile pour les gens de mettre en mots ce qu'est la culture, vous obtiendrez le plus d'informations en posant des questions indirectes. Voici des exemples de questions indirectes que vous pouvez poser lors d'une entrevue culturelle.

Enquêtes sur la culture: Des sondages écrits réalisés par des membres de l'organisation peuvent également fournir des informations sur la culture organisationnelle. Il est important de créer ou de sélectionner l'enquête en utilisant l'information recueillie pendant la marche culturelle et les entrevues culturelles.

Vous pouvez acheter ou concevoir un sondage personnalisé. Une enquête sur étagère peut avoir des questions intéressantes à ce sujet; Il peut également avoir des questions qui ne sont pas pertinentes pour votre organisation. Cependant, il a été utilisé dans un certain nombre d'autres organisations, de sorte que les questions peuvent être fiables et validées.

Ce sont des moyens par lesquels vous pouvez observer et comprendre votre culture organisationnelle. Les résultats de votre évaluation de votre culture organisationnelle vous diront ce qu'il faut faire de plus, moins de, arrêter ou commencer.

Les résultats de votre évaluation de la culture organisationnelle confirmeront l'efficacité de votre culture ou vous fourniront l'encouragement dont vous avez besoin pour changer votre culture organisationnelle.

Plus d'informations sur la culture organisationnelle et le changement de culture