Est-ce que la taille compte?
Ressources disponibles
Un avantage clair de travailler pour une grande entreprise est le nombre de ressources qui seront disponibles pour vous.
Dans la plupart des grandes organisations de vente, il existe des équipes de soutien aux ventes , des experts en la matière, une équipe de professionnels de la vente titulaires et une équipe de direction qui connaît bien le marché des ventes.
Avec les petites entreprises, les ressources sont généralement beaucoup plus rares. Le soutien aux ventes et l'assistance administrative sont un luxe inhabituel et les équipes de vente et l'équipe de gestion peuvent être inexistantes ou très limitées.
Si vous estimez avoir besoin d'accéder à des ressources, détestez faire vos propres démarches et préférez avoir beaucoup de collègues pour faire circuler des idées, une grande entreprise vous conviendrait mieux.
Agilité
La capacité à réagir rapidement aux conditions changeantes du marché fait souvent la différence entre les entreprises qui réussissent et celles qui luttent. Beaucoup de grandes entreprises manquent de l'agilité dont jouissent les petites entreprises, entièrement due à leur taille. Une organisation de vente comptant 10 000 employés ne peut tout simplement pas effectuer de changements globaux du jour au lendemain, tandis qu'une entreprise de vente comptant 10 employés peut raisonnablement apporter des corrections de cap au cours d'une journée de travail de 8 heures.
L'ancienne expression selon laquelle il faut du temps à un grand navire pour faire un virage est très vraie quand il s'agit de relever les défis auxquels font face les grandes entreprises lorsque les conditions du marché exigent un changement d'orientation.
Vous devez avoir une compréhension approfondie de l'industrie dans laquelle vous vous engagez et déterminer si le besoin d'un changement rapide est nécessaire.
Si oui, et si vous êtes à l'aise avec le changement, une petite entreprise vous conviendrait bien.
La sécurité d'emploi
Malgré le fait que les grandes entreprises ont souvent des réductions, elles offrent plus de sécurité d'emploi que les petites entreprises. Cela est généralement dû au fait que les grandes entreprises bien établies ont des investisseurs, le conseil d'administration et une foule d'autres parties intéressées, très impliqués dans la solvabilité des entreprises. L'un des moyens par lesquels de nombreuses grandes entreprises restent en affaires consiste à acquérir des entreprises plus petites, capturant ainsi leur part de marché, leur propriété intellectuelle et leurs talents.
Les petites entreprises courent un risque beaucoup plus élevé de faire faillite, en grande partie parce qu'il y a habituellement un ou quelques propriétaires qui peuvent décéder, prendre leur retraite ou avoir quelque chose qui leur arrive dans leur vie personnelle et qui les empêche de diriger ou de diriger l'entreprise. Les grandes entreprises ont la possibilité de brancher quelqu'un d'autre dans un poste vacant.
Pour la sécurité d' emploi, grand est mieux!
Opportunité d'avancement
Il ne fait aucun doute que l'un des avantages les plus attrayants pour les grandes entreprises est les possibilités d'avancement qu'ils offrent. Dans les très petites entreprises, il n'y a vraiment nulle part où aller sauf la propriété ou une autre entreprise. Le contraire est vrai pour les grandes entreprises de vente.
Du directeur des ventes ou du directeur des ventes aux postes de spécialistes du soutien aux ventes; les opportunités abondent.
Si vous avez un regard sur la gestion, fixez votre regard sur les grandes entreprises.
Avantages
En ce qui concerne les avantages, cela revient vraiment à l'entreprise individuelle. En général, les grandes entreprises ont des avantages pour la santé plus abordables en raison de leur capacité à négocier des taux plus attractifs avec la compagnie d'assurance. Inversement, les petites entreprises peuvent offrir des taux de cotisation plus bas pour attirer les candidats des grandes entreprises.
Les comptes de retraite sont assez courants, mais les grandes entreprises ont généralement de meilleurs programmes de «jumelage des employés». Enfin, si les régimes de retraite sont rares, vos chances d'obtenir une retraite se retrouvent presque exclusivement dans les grandes entreprises.