En fait, il y a ce nouveau monde du recrutement virtuel qui remplace le processus de demande d'emploi traditionnel - celui où une personne fait une demande et est ensuite embauchée.
Extrait d'un article de Quartz 2015,
"La plupart des nouvelles recrues ne passent pas par le processus de demande traditionnel, selon un nouveau document de la Fed de San Francisco mis en évidence au Wall Street Journal (paywall). Les chercheurs ont constaté qu'environ les trois quarts des personnes qui obtiennent de nouveaux emplois n'ont pas regardé ou postulé activement un emploi au cours des trois mois précédents, ce qui signifie qu'ils ont probablement été braconnés ou référés. "
Ce que cela signifie est que si vous voulez obtenir les meilleures opportunités, vous devez soit avoir une connexion à l'entreprise ou être recruté. Cet article va se concentrer sur ce dernier en partageant 10 conseils sur la façon de faire connaître votre profil LinkedIn aux recruteurs.
1. Soyez passionné et enthousiaste
Les gens veulent travailler avec des gens qui sont passionnés par ce qu'ils font.
La recruteuse technique Nicole Tucker explique: «Nous recherchons sans aucun doute la passion et l'enthousiasme. Ces qualités sont innées à la personnalité et par conséquent, très difficile à enseigner. Vous pouvez apprendre et apprendre de solides compétences, mais les compétences générales sont un peu plus difficiles. Cela dit, nous embauchons 90 pour cent pour la culture et 10 pour cent pour les compétences. "
2. Montrer, ne dites pas
Ne dites pas simplement que vous êtes passionné et enthousiaste; montre que tu es.
Les mots "motivé", "créatif" et "passionné" sont parmi les plus utilisés sur LinkedIn. Au lieu de cela, montrez que vous êtes ces choses en partageant de vrais exemples de votre passion, ainsi que des moments où vous êtes allé au-delà de vos responsabilités.
3. Avoir un portfolio / Github avec des exemples de votre travail
Une excellente façon de montrer ce que vous pouvez faire sur votre LinkedIn est d'inclure des liens vers vos exemples de travail depuis votre dépôt de portfolio et de projet de Github.
Cela donne également aux recruteurs la possibilité de quitter votre profil LinkedIn pour en savoir plus sur vous.
4. Ne pas inclure "tout et l'évier de cuisine"
Selon Jenny Foss, stratège de carrière et la voix du blog de carrière populaire jobjenny.com,
«Une grosse erreur que je vois chez les gens (pas seulement chez les demandeurs d'emploi) est qu'ils ont cette mentalité de« tout ET la cuisine »sur ce qu'il faut mettre dans leurs profils LinkedIn. C'est une erreur si vous êtes un chercheur d'emploi car, en supposant que vous souhaitiez que les recruteurs trouvent et examinent votre profil, sachez que la dernière chose qu'ils veulent est de devoir faire défiler jusqu'à la fin des temps pour aller au fond de votre LinkedIn profil. Votre objectif avec LinkedIn est d'inclure suffisamment de choses pour que vous trouviez les types de recherches que vous souhaitez afficher (pensez: utilisez des mots clés pertinents et communs à votre rôle cible) et que vous aiguilliez l'appétit du réviseur et leur donner envie d'en savoir plus. Votre objectif est de ne pas inclure autant de choses qu'il est douloureux de passer à travers la chose sacrée et / ou d'éliminer les informations les plus pertinentes. "
5. Avoir un profil complet
Plus votre profil est complet, plus les chances qu'un recruteur vous trouve sur LinkedIn.
De plus, les recruteurs recherchent des détails. Ils veulent savoir ce que vous faites, où vous avez travaillé, et plus encore. Un profil complet les aide à le faire.
Heureusement, LinkedIn vous permet d'obtenir un profil complet en vous proposant des suggestions pour améliorer votre profil.
6. Un réseau (ou des connexions)
Vous n'avez pas besoin d'un réseau massif de centaines de connexions. Cependant, en ayant moins de 50 vous faire ressembler à un ermite ou que vous avez peur des médias sociaux. (Ni sont bons.)
LinkedIn vous permet de communiquer avec d'autres personnes en vous permettant d'importer des contacts par e-mail, de trouver des personnes de votre alma mater et même de suggérer qui vous connaissez.
7. Recommandations ou témoignages
Avoir des gestionnaires et des collègues chanter vos louanges publiquement va un long chemin. Il montre aux recruteurs que les gens aiment travailler avec vous.
Pour en savoir plus sur les meilleurs moyens d'obtenir des témoignages de clients / collègues, consultez cet article.
8. Plus vous avez été à un poste, mieux c'est.
Rebondir d'un emploi à l'autre tous les mois n'est pas un bon signe.
Rester montre le dévouement.
Même si c'est un travail d'entrepreneur / consultant, pensez à l'ajouter à votre section d'expérience si vous avez été là pour un an ou plus.
9. Compétences transférables
Assurez-vous de mettre en évidence les compétences transférables que vous avez acquises dans les postes précédents.
Surtout les logiciels / outils que vous avez utilisés, tels que Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, etc. Vous serez surpris de voir comment certains d'entre eux peuvent être transférés ou être pertinents dans d'autres rôles.
10. Éducation, cours et / ou certificats
La liste de vos études peut vous aider à marquer 10 fois plus de vues de profil que celles qui ne le sont pas, et vous aurez 15 fois plus de chances d'être contacté (source).
Alors que l'éducation est un excellent indicateur de performance, elle ne dit pas grand-chose à elle seule. (Même si vous avez assisté à un bootcamp de codage compétitif.)
Assurez-vous d'avoir également des preuves pour vous soutenir, comme un portefeuille et un profil Github .
En outre, prendre des cours (après le collège) montre que vous appréciez l'apprentissage et l'auto-amélioration. Embaucher ceux qui veulent continuer à apprendre est souhaitable.
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En fin de compte, LinkedIn n'est qu'une partie du puzzle de recherche d'emploi. (Mais une pièce très importante à cela!)
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