Exemple de CV ciblé
Prénom nom de famille
Rue, ville, état, zip
domicile: 555.555.5555
cell: 566.486.2222
email: email@email.comSOMMAIRE DES QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES
- Gestionnaire expérimenté avec une expertise dans les relations humaines et la gestion de projet
- Expérience approfondie du recrutement et de la fidélisation du personnel
- Formation et développement du personnel
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Planification organisationnelle et stratégique
- Coaching de gestion
- Marketing de programme
- Négociation de contrat et conformité
- Connaissance du droit du travail fédéral et des États
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
DIRECTEUR CLINIQUE
Riverbend Inc., 20XX - 20XX
- Direction générale d'une installation de traitement agréée par la Commission mixte d'accréditation des organisations de soins de santé (JCAHO). Responsable de tous les aspects de la gestion de programme; clinique, administrative, fiscale.
- Responsable du recrutement, de l'orientation, de la formation et de la supervision de 50 employés, a réduit le taux de roulement de personnel de 68% à 14% en améliorant l'orientation et la formation du personnel, le perfectionnement professionnel et le coaching de gestion intermédiaire.
- Supervision de tous les aspects du rendement du personnel; l'évaluation du rendement, la discipline progressive, la médiation des conflits de travail et les procédures de règlement des griefs conformément aux lois nationales et fédérales.
- Leadership dans l'établissement et la réalisation des objectifs stratégiques et organisationnels.
- Établi des programmes de formation pour le personnel concernant tous les aspects de la performance en milieu de travail et du perfectionnement professionnel.
- Programme de marketing, augmentation des revenus annuels de 38%.
DIRECTEUR DE PROGRAMME
Centre R. Dykeman, 20XX - 20XX
- Gestion administrative, clinique, fiscale et des ressources humaines d'un grand centre de santé mentale ambulatoire; 60 employés à temps plein et 45 employés contractuels logés dans divers endroits.
- Responsable du recrutement, de la supervision et de l'évaluation de la performance du personnel clinique, administratif et médical.
- Formation dispensée pour améliorer le rendement en milieu de travail à tous les niveaux de dotation.
- Nomination en tant que coordonnateur de la formation du West Seattle Mental Health Consortium, formation en tant que formateur ou sous contrat avec des professionnels compétents pour offrir une formation dans les domaines des services culturellement pertinents, de l'éthique professionnelle et du droit.
- Parallèlement complété un programme de certificat de deux ans en développement organisationnel et le leadership en tant que bénéficiaire d'une bourse d'études au mérite par la Microsoft Corporation.
- Consultant indépendant auprès de plusieurs petites entreprises, cabinets d'avocats, organismes sans but lucratif et districts scolaires sur les procédures de règlement des griefs du personnel, la constitution d'équipes et la définition et la réalisation des objectifs organisationnels.
DIRECTEUR DE PROGRAMME
Family Reconciliation Services, 20XX - 20XX
- Gestion du programme du plus grand contrat FRS de l'État de Washington.
- FRS était chargé de fournir des services de counselling aux familles à domicile 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
- Responsable du recrutement, de l'orientation, de la supervision et de l'évaluation de la performance de jusqu'à 45 cliniciens de niveau Master.
- Au cours de cette période de 10 ans, la diversité ethnique du personnel a été augmentée de 0% à 36% et des services plus adaptés à la culture ont été fournis à la communauté desservie.
- Servi en tant que consultant organisationnel et clinique à une variété d'organisations, y compris Bellevue School District; Conseil tribal de la santé de Port S'klallam; Santé mentale Eastside; Renton Area Services à la jeunesse et à la famille; ainsi que plusieurs entreprises et cabinets d'avocats.
- Achevé la formation requise pour devenir un superviseur approuvé par l'Association américaine des thérapeutes conjugaux et familiaux (AAMFT).
DIRECTEUR CLINIQUE - Programmes de traitement de la dépendance chimique
Centre médical Rogue Valley, 19XX - 19XX
- Embauché par le centre médical pour concevoir et mettre en œuvre un programme de traitement en établissement.
- Responsable du recrutement et de l'embauche de tout le personnel; médical, administratif et clinique.
- Responsable des relations publiques et du marketing de programme.
- Élaboration d'une structure de rémunération et de gestion du rendement et de structures de formation et d'évaluation des employés.
- Développer un programme de formation continue pour le personnel infirmier et clinique et servir de liaison entre l'hôpital et la communauté en offrant de la formation aux partenaires communautaires; les écoles, les services de police et les professionnels de la santé concernés.
- Conçu et mis en place une structure d'éducation familiale et de soutien pour la communauté.
ÉDUCATION
- Travail de formation sur les ressources humaines professionnelles supérieures (SPHR) terminé
- L'Institut Whidbey, le développement organisationnel et le leadership
- Université de Heidelberg, Allemagne, Psy.D en psychologie clinique
- Université de Californie à Berkeley, BA en philosophie et allemand
ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES
- Société de gestion des ressources humaines
- Association de gestion des ressources humaines de Portland