L'établissement d'objectifs est une composante majeure du processus de planification de carrière . Vos objectifs et les mesures que vous prendrez pour les atteindre constitueront votre plan d'action de carrière . C'est la feuille de route qui vous mènera du choix d'une carrière à travailler et à y réussir. Dans ce contexte, vos objectifs seront vos objectifs de carrière, par exemple, une profession particulière, un échelon de carrière ou un niveau de rémunération.
La différence entre les objectifs à court et à long terme
Les objectifs peuvent être classés en deux catégories: objectifs à court terme et objectifs à long terme. Vous serez en mesure d'atteindre un objectif à court terme dans environ six mois à trois ans, alors qu'il faudra habituellement trois à cinq ans pour atteindre un objectif à long terme. Parfois, vous pouvez atteindre un objectif à court terme en moins de trois mois et un objectif à long terme peut prendre plus de temps.
Pour chaque objectif à long terme, vous devez accomplir une série d'objectifs à court terme. Par exemple, disons que vous aspirez à devenir médecin .
C'est un objectif à long terme. Vous devez d'abord obtenir un diplôme du collège et de l'école de médecine, puis compléter une résidence médicale. Ce sont aussi des objectifs à long terme. Il y a plusieurs objectifs à court terme que vous devez atteindre avant de pouvoir commencer à travailler dessus. Pour entrer au collège et à l'école de médecine, vous devrez exceller aux examens d'entrée et remplir les demandes.
Vous pouvez même réduire vos objectifs à court terme encore plus loin. Par exemple, vous pouvez définir un objectif pour gagner certaines notes chaque semestre, ou même dans chacune de vos classes.
7 façons d'augmenter vos chances d'atteindre vos objectifs
Il est beaucoup plus facile de définir un objectif que de l'atteindre. Votre travail acharné pour l'atteindre joue le plus grand rôle dans votre succès, mais si vous ne formulez pas vos objectifs correctement, il sera beaucoup plus difficile de les atteindre. Assurez-vous qu'ils répondent à ces critères:
- Vos objectifs doivent être spécifiques. Vous pourriez dire: "Je veux réussir." Eh bien, qui n'en a pas? Mais pouvez-vous définir ce que le succès signifie pour vous? Le succès d'une personne peut signifier devenir PDG d'une entreprise alors que pour une autre personne, cela peut signifier rentrer à la maison à partir de 18 heures tous les soirs.
- Vous devez être capable de mesurer le résultat de vos objectifs. Lorsque vous définissez un objectif, indiquez un délai pour l'atteindre.
- Ne sois pas négatif. Assurez-vous que votre objectif est quelque chose que vous voulez plutôt que quelque chose que vous voulez éviter. Par exemple, au lieu de dire «Je ne veux pas rester coincé dans ce poste pendant quatre ans de plus», dites «Je veux améliorer mes compétences au cours des quatre prochaines années afin de me qualifier pour un meilleur emploi».
- Gardez vos objectifs réalistes. Assurez-vous que vos objectifs à long terme sont compatibles avec vos capacités et vos compétences. Votre objectif ne devrait pas être "Je veux gagner un Grammy Award l'année prochaine" si vous ne pouvez pas chanter ou jouer d'un instrument.
- Votre objectif est-il accessible dans votre calendrier? Ne te mets pas en place pour échouer. Si vous avez un grand objectif, divisez-le en plusieurs objectifs à court terme. Rappelez-vous, vous ferez mieux si vous prenez des mesures de bébé qu'un grand saut géant.
- Faites une action à chaque objectif. Par exemple, si votre objectif est de devenir écrivain , inscrivez-vous à un cours d'écriture.
- Soyez flexible quant à vos objectifs. Si vous rencontrez des obstacles qui menacent d'entraver vos progrès, n'abandonnez pas. Au lieu de cela, modifiez vos objectifs en conséquence. Disons que votre besoin de continuer à travailler vous empêchera d' aller à l'université à temps plein. Vous ne serez pas en mesure de terminer votre baccalauréat en quatre ans, mais vous pouvez vous inscrire à l'école à temps partiel et prendre un peu plus de temps pour terminer. Envisagez d'abandonner l'objectif qui devient sans importance pour vous. Au lieu de cela, mettez votre énergie à poursuivre d'autres objectifs.