De nombreux professionnels de la finance recherchent la désignation d'analyste financier agréé pour améliorer leur qualité marchande et leurs perspectives salariales. Dans cet article, nous allons nous pencher sur les chiffres qui se cachent derrière les données salariales de la CFA pour découvrir la différence que peut faire une charte CFA en matière de salaire. Ce n'est pas une tâche facile, car le CFA Institute ne met pas ces informations à disposition et parce que, contrairement, disons, à un diplôme en droit, le CFA est largement applicable au secteur des services financiers et n'a pas de progression de carrière claire.
Cela rend difficile toute augmentation de salaire attribuable à la charte CFA.
Salaire basé sur l'expérience
Selon CFAplanet, un site qui suit les statistiques relatives à la CFA, il existe plusieurs façons de répartir le salaire CFA, par exemple en fonction de plusieurs années d'expérience. Selon leurs estimations, un titulaire d'une expérience de un à quatre ans dans l'industrie peut s'attendre à gagner un salaire médian de 78 190 $, tandis que ceux qui ont entre cinq et neuf ans sous la ceinture gagnent en moyenne 99 370 $. Ceux qui ont plus de 20 ans d'expérience gagneront un salaire médian de 152 122 $. Maintenant, rappelez-vous que ce sont des salaires médians, ce qui signifie qu'il y aura beaucoup de gens qui gagnent plus et moins que ces chiffres.
Peut-être que la façon la plus significative de comparer les salaires de la FCA est par titre d'emploi, car cela sera très utile à tous ceux qui cherchent à déterminer combien ils pourraient ajouter à leur salaire actuel en appliquant une charte CFA.
Les données de Payscale.com confirment que les analystes financiers sont les analystes financiers qui occupent les postes de CFA les moins rémunérés et qui gagnent entre 43 741 $ et 99 957 $. Les postes les mieux rémunérés ne surprendront pas la plupart d'entre nous et sont ceux des chefs des finances, qui gagnent entre 78 410 $ et 242 395 $.
Les analystes en placement suivent le creux et peuvent gagner jusqu'à 125 403 $.
Un sondage sur la rémunération des membres du CFA Institute réalisé en 2007 auprès de 9 000 personnes interrogées aux États-Unis nous fournit des données éclairantes. 64% des répondants avaient entre cinq et 20 ans d'expérience et plus de 50% avaient terminé un MBA. D'un autre côté, 37% n'avaient aucune formation universitaire. 42% des répondants travaillaient dans des sociétés de gestion de placements. Les trois principales positions sont les suivantes: gestionnaire de portefeuille (9%), analyste de la recherche côté acheteur (8%) et cadre de direction de C-Suite (8%).
Mises en garde et exemptions
Maintenant que nous vous avons donné certaines des données, parlons de toutes les mises en garde et exemptions. Comme il n'y a pas de données officielles du CFA Institute, la plupart de ces chiffres de salaire ont été bricolés à partir de données sur l'emploi et de sites de recherche d'emploi. Comme vous pouvez vous y attendre, il est important de contrôler les facteurs tels que les antécédents scolaires, les années d'expérience et le poste occupé lors de l'examen des données salariales. Selon les données de l'industrie, la rémunération dans le secteur des services financiers est fortement corrélée à l'expérience.
Un nombre important d'adhérents à la CFA sont également rémunérés au moyen de primes et de primes qui ne sont peut-être pas incluses dans leur salaire déclaré.
Selon le CFA, rémunération mentionnée ci-dessus, 90% des répondants de 2007 étaient admissibles à des primes en espèces et 80% étaient admissibles à une rémunération autre qu'en espèces, comme des actions à négociation restreinte ou des options sur actions.
Bref, il n'y a pas de moyen facile d'analyser l'information salariale de la FCA. Toutefois, à des fins de comparaison, la façon la plus simple de juger de l'utilité d'une charte CFA est de rechercher des informations sur le salaire pour votre poste cible et de déterminer ce qu'il vous faudra pour remplir ce rôle.
Comprendre les exigences de base pour atteindre votre emploi désiré ou le niveau d'ancienneté, puis comprendre quelles caractéristiques souhaitées peuvent vous y arriver plus rapidement est la clé pour l'élaboration d'une trajectoire de carrière. Certaines pistes de carrière nécessitent une charte CFA dans le cadre d'une formation. Pour d'autres, c'est simplement un moyen de se différencier de la concurrence et d'accroître ses compétences analytiques.