La mise à jour la plus récente du salaire minimum fédéral était en 2009, quand il a été porté à 7,25 $ l'heure. Actuellement, 29 États et le District de Columbia ont un salaire minimum plus élevé que le taux fédéral.
En juillet 2017, 27 villes avaient également adopté des lois portant sur le salaire minimum - bien que certains États aient par la suite adopté une législation exigeant que les villes respectent les minima nationaux.
Lorsque l'état et le salaire minimum fédéral sont des montants différents, les employés ont droit au taux le plus élevé des deux.
Que le salaire minimum fédéral soit ou non relancé - et si oui, à quel taux horaire - est le sujet d'un débat et d'une controverse considérables.
Le salaire minimum devrait-il être augmenté?
Les opposants croient que l'augmentation du salaire minimum imposera un fardeau aux employeurs, en particulier aux petites entreprises, ce qui entraînera une croissance plus lente et une baisse des niveaux d'emploi. Les partisans d'une augmentation du taux disent que le salaire minimum n'a pas suivi l'inflation et que de nombreux travailleurs au salaire minimum sont appauvris.
Les gens des deux côtés de la question pointent vers des études économiques et des données pour étayer leur point de vue.
Beaucoup d'Américains, cependant, ont déjà pris leur décision sur la question: Un sondage 2015 CBS / New York Times a révélé que 71% des Américains préféraient une augmentation du salaire minimum à 10,10 $ / heure.
Voici un résumé des avantages et des inconvénients de l'augmentation du salaire minimum.
Pourquoi le salaire minimum devrait être augmenté
- Une augmentation du salaire minimum augmente le niveau de vie des travailleurs appauvris.
- Le salaire minimum n'a pas suivi l'inflation. En conséquence, les salaires de nombreux travailleurs, en particulier ceux qui ont des familles de trois personnes ou plus, sont maintenant bien en deçà du seuil de pauvreté.
- Des études montrent que les augmentations progressives du salaire minimum ont un faible impact sur le chômage.
- Les revenus supplémentaires seraient dépensés par les consommateurs et se répercuteraient sur l'économie si les budgets globaux des salaires augmentaient dans le cadre d'une augmentation progressive du salaire minimum.
- L'augmentation du salaire minimum pourrait aider à réduire l'inégalité des revenus fondée sur le sexe et la race.
- Les dépenses publiques pour les programmes sociaux destinés aux pauvres pourraient être réduites. Cela pourrait entraîner des impôts légèrement inférieurs pour les autres Américains.
- Un peu plus de revenus pour le gouvernement seraient générés par les taxes sur la masse salariale pour la sécurité sociale.
Pourquoi le salaire minimum ne devrait pas être augmenté
- Dans les entreprises ayant un budget de rémunération fixe, une augmentation du salaire minimum pourrait entraîner des mises à pied ou un ralentissement de l'embauche.
- Les employeurs pourraient embaucher moins de travailleurs dans les emplois d'entrée de gamme nécessaires pour commencer une carrière.
- Une augmentation du salaire minimum inciterait les employeurs à investir dans des processus automatisés, des technologies et des machines pour accroître la productivité plutôt que les ressources humaines.
- Incite les entreprises à externaliser la main-d'œuvre dans les pays où les taux de salaire minimum sont plus bas.
- Un salaire minimum plus élevé pourrait entraîner une augmentation du taux de décrochage au secondaire.
- Les prix pourraient être augmentés pour compenser les coûts de main-d'œuvre plus élevés.
- Pour les petites entreprises, les propriétaires / exploitants déjà stressés pourraient assumer plus de responsabilités.
- Les salaires des travailleurs mieux payés pourraient être supprimés, et les augmentations de salaire pourraient être plus faibles pour ceux qui ne sont pas touchés par un salaire minimum plus élevé.
Initiatives nationales et locales visant à augmenter le salaire minimum
Même si le salaire minimum fédéral n'a pas augmenté depuis 2009, la majorité des États ont un salaire minimum supérieur à celui exigé par le gouvernement fédéral. En outre, certaines municipalités locales ont lancé des augmentations de salaire minimum pour leur emplacement. Par exemple, le salaire minimum de San Francisco est plus élevé que le salaire minimum en Californie.
(Et, à son tour, le salaire minimum en Californie est plus élevé que le salaire minimum fédéral).
En 2017, le salaire minimum a augmenté dans 21 États et dans le district de Columbia.
En 2018, le salaire minimum le plus élevé de l'État est de 11,50 $ l'heure, dans l'État de Washington, suivi du Massachusetts et de la Californie à 11 $ l'heure. De nombreuses villes ont également augmenté le taux de salaire minimum - au 1er janvier 2018, il est 14 $ / heure à Seattle, Washington (ou 11,50 $ / heure, plus 2,50 $ / heure en pourboires et avantages) et 15 $ / heure à Sunnyvale Californie, par exemple. Voici plus d'informations sur les taux de salaire minimum fédéral et étatique pour 2018 .