Plans de soins aux familles des militaires
Environ 7,8% de tous les militaires sont des parents célibataires - 10,7% pour l'armée, 7,6% pour la marine, 5,8% pour l'armée de l'air et 4,7% pour le corps des marines. De plus, il y a environ 84 000 couples mariés à l'armée. Environ 36 000 de ces couples ont des enfants.
Les services militaires ont toujours eu des règlements qui exigeaient que les couples monoparentaux et militaires mariés avec enfants aient des plans concernant le soin des personnes à leur charge au cas où ils seraient déployés. Cependant, pour être honnête, ces règlements n'étaient pas strictement appliqués avant le Desert Shield / Desert Storm.
Quand les services ont reçu l'ordre du président de commencer à déployer des militaires actifs dans le Golfe pour DESERT SHIELD et d'activer les membres de la Garde nationale et de la Réserve, ils ont eu une surprise inattendue: des centaines de familles monoparentales Prêt à partir. Ils n'avaient aucun plan pour s'occuper de leurs enfants. Cela a causé beaucoup de reprogrammation et de jonglage des plans de déploiement.
En conséquence, le ministère de la Défense (DOD) est devenu dur. En juillet 1992, le DOD a publié l'instruction 1342.19 du DOD, Family Care Plans , afin de normaliser les exigences pour tous les services militaires.
De plus, les services militaires ont cessé d'accepter les familles monoparentales pour l'enrôlement dans l'armée.
Parents célibataires et couples militaires avec enfants
Alors que l'armée ne permet plus aux parents célibataires de s'enrôler, si l'on devient parent célibataire dans l'armée, à cause de la mort d'un conjoint, d'une séparation / divorce, d'adoption, etc., ou qu'un couple militaire a des enfants, l'armée ne forcera pas ils doivent se séparer du service, pourvu qu'ils répondent aux exigences familiales du DOD et aux divers règlements de service connexes.
En un mot, cela signifie que ces membres doivent avoir un «plan de protection familiale».
Plans de soins familiaux
Bien qu'il y ait quelques différences administratives mineures dans chacun des services, les plans de soins familiaux ont trois exigences de base: les fournisseurs de soins de courte durée, les fournisseurs de soins de longue durée et les détails de la prestation des soins.
Fournisseur de soins de courte durée. Les familles monoparentales et les couples militaires avec enfants doivent désigner une personne non militaire qui acceptera, par écrit, d'accepter les soins des enfants du membre à n'importe quel moment, 24 heures sur 24, sept jours par semaine, si le militaire est appelé au devoir ou déployé sans préavis. Bien que cette personne ne puisse pas être un autre militaire, la personne peut être un conjoint militaire. Le fournisseur de soins de courte durée doit habiter dans la région où se trouvent les militaires. Le prestataire de soins de courte durée doit signer le plan de prise en charge familiale, indiquant qu'il comprend les responsabilités qui lui sont confiées.
Fournisseur de soins de longue durée. En plus du fournisseur de soins de courte durée, le ou les militaires doivent également désigner une personne non militaire qui acceptera, par écrit, de fournir des soins de longue durée à leurs enfants dans le cas où le ou les militaires sont déployés pour une période significative, ou dans le cas où ils sont sélectionnés pour un voyage outre-mer non accompagné, ou sont affectés à un navire en mer.
Le prestataire de soins de longue durée n'a pas à vivre dans la région, mais le plan de prise en charge familiale doit contenir des dispositions pour transférer l'enfant du prestataire de soins de courte durée au prestataire de soins de longue durée (finances, billets d'avion , etc.), dans le cas où un déploiement sans préavis se transforme en un déploiement à long terme. Le fournisseur de soins de longue durée doit signer le plan de prise en charge familiale, indiquant qu'il comprend les responsabilités qui lui sont confiées.
Détails de la prestation de soins. En plus de désigner des prestataires de soins de courte et de longue durée, le plan de prise en charge familiale doit inclure des plans détaillés pour les soins et le soutien des enfants. Les plans de soins familiaux doivent inclure des dispositions pour le mouvement logistique de la famille ou du soignant. Les arrangements logistiques comprennent, mais sans s'y limiter, des arrangements pour relocaliser, si nécessaire, le soignant ou la famille vers un nouvel emplacement, un soutien financier, médical et juridique nécessaire pour assurer la continuité des soins et le soutien des membres de la famille pendant le mouvement.
Les arrangements logistiques doivent prévoir le soutien financier nécessaire pour transporter la famille ou le soignant vers un lieu désigné. Les membres militaires doivent également envisager une escorte non militaire pour les membres de la famille ayant besoin d'aide, comme les nourrissons, les enfants, les personnes âgées et les adultes handicapés, qui doivent être indiquées lorsque des considérations familiales personnelles l'exigent.
Les plans de prise en charge familiale doivent également inclure des dispositions pour le bien-être financier des membres de la famille couverts par le plan de prise en charge familiale pendant les séparations à court et à long terme. Les arrangements pour les soins financiers devraient inclure le (s) pouvoir (s) d'avocat, allotissements, ou d'autres moyens appropriés pour assurer l'autosuffisance et la sécurité financière des membres de la famille.
Chacun des services a des dispositions spéciales qui permettent aux fournisseurs de soins désignés d'avoir accès aux installations de la base militaire (économat, BX / PX, médical) afin d'affecter les soins des militaires à charge, lorsque le plan de soins familiaux est effectivement en vigueur (c'est-à-dire que les soins ont été transférés du militaire au prestataire de soins).
Commander Review
Le règlement exige que chaque plan de soins de la famille soit examiné par le commandant ou un représentant désigné pour s'assurer qu'il est maniable et complet. Le «représentant désigné» est habituellement le dirigeant ou le premier sergent. Après la révision initiale, les plans sont mis à jour par le membre et revus au moins une fois par an.
Périodes de temps
Lorsqu'un membre militaire devient un couple monoparental ou militaire avec enfants, il doit aviser immédiatement son commandant, son superviseur ou son représentant désigné, au plus tard dans les 30 jours suivant la survenance d'un changement dans les circonstances familiales ou personnelles. statut (60 jours pour les membres de la Garde / Réserve). Après cela, le ou les militaires ont 60 jours (90 jours pour les membres de la Garde / Réserve) pour soumettre un plan de soins familiaux complet. Si des circonstances atténuantes sont en cause, le commandant ou le superviseur concerné peut accorder au membre 30 jours supplémentaires pour soumettre un plan de soins familiaux acceptable. D'autres extensions ne sont pas autorisées.
La même règle de 60 jours s'applique aux militaires en service actif qui passent d'une base militaire à une autre. Ils ont 60 jours pour trouver un fournisseur de soins de courte durée qui vit dans la région.
Les mères militaires de nouveau-nés reçoivent un congé de quatre mois à l'extérieur de la station d'attache pour la période qui suit immédiatement la naissance d'un enfant. Cette disposition vise à aider le membre à élaborer des plans de soins familiaux et à établir un modèle de garde d'enfants. Les membres célibataires ou un membre d'un couple militaire qui adoptent un congé de quatre mois à compter de la date à laquelle l'enfant est placé à la maison dans le cadre du processus d'adoption formel. De même, les membres de la composante de la Réserve reçoivent un report de quatre mois du rappel involontaire au service actif.
Pénalités
Le défaut de produire le plan de prise en charge familial requis dans les délais requis peut entraîner une séparation involontaire des militaires en raison de la parentalité, conformément à la Directive DOD 1332.14 (enrôlé) ou à la Directive DOD 1332.30 (officiers). Le défaut de produire le plan de garde familiale requis dans le cas du membre de la réserve peut entraîner le traitement pour le renvoi ou le transfert à un statut inactif ou à la retraite.