Obtenez le scoop sur les pénalités fiscales de l'ACA 2014 à 2017
Les citoyens américains sont tenus d'avoir une couverture d'assurance maladie ou ils devront faire face à certaines pénalités fiscales en vertu de la Loi de 2010 sur la protection des patients et des soins abordables. Ces pénalités fiscales sont appliquées par l'Internal Revenue Service (IRS) et cette année, alors que des millions de particuliers américains déposent leurs déclarations de revenus, ils seront touchés par cette loi. Heureusement, les pénalités fiscales seront déployées par étapes afin que les citoyens aient le temps d'acheter une assurance maladie qui répond aux exigences minimales.
Voici ce que vous devez savoir sur les pénalités fiscales de la Loi sur les soins abordables pour les citoyens américains aller de l'avant.
Pénalités pour l'année d'imposition 2014
Pour ceux qui produisent leur déclaration de revenus de 2014, des pénalités sont en vigueur après la période d'inscription ouverte de janvier à mars pour 2014. Une personne qui n'a pas la couverture d'assurance minimale requise reçoit une pénalité de 95 $ par personne ou 1% de le revenu brut, selon le plus élevé.
Pénalités pour l'année d'imposition 2015
À compter du 1er janvier 2015, pour cette année fiscale à venir, les pénalités augmenteront considérablement, une partie du plan visant à augmenter les amendes fiscales sur quelques années. Pour l'année d'imposition 2015, la pénalité pour ne pas avoir l'assurance-maladie minimale requise est de 325 $ par personne, peu importe le revenu annuel brut. À titre d'exemple, pour une famille de quatre personnes, la pénalité fiscale pourrait être de 1 300 $.
Pénalités pour l'année d'imposition 2016
À l'approche de la saison fiscale 2016, que les gens commenceront à déposer en janvier 2017, les pénalités de l'ACA doublent par rapport à l'année d'imposition précédente.
C'est la date limite pour tous les Américains admissibles d'avoir leur couverture d'assurance-maladie minimale. La pénalité de l'année d'imposition 2016 est de 695 $ par personne ou jusqu'à concurrence de 2,5% du revenu annuel brut déclaré, selon le montant le plus élevé. Il est important de noter que les familles paieront la moitié de cette pénalité (347,50 $) pour les enfants jusqu'à l'âge de 18 ans, avec un plafond de 2 085 $ par famille avec un revenu déclaré pour l'année.
Exceptions aux pénalités fiscales pour les difficultés financières
Il n'est pas l'intention de la Loi sur les soins abordables pour créer des difficultés écrasantes pour la personne moyenne ou pour les familles aux États-Unis. Au lieu de cela, l'ACA est conçu pour encourager tous les Américains à avoir un certain niveau de soins de santé pour réduire et traiter plusieurs des maladies évitables qui font grimper les coûts des soins de santé. Avec les exigences minimales d'assurance-maladie d'ACA, il existe quelques exceptions pour ceux qui éprouvent certaines difficultés financières ou des limitations de revenu.
Dans le cadre des nouveaux échanges d'État, les individus et les familles peuvent acheter une assurance maladie en fonction de leur niveau de revenu. Beaucoup sont admissibles à des subventions gouvernementales qui paient pour une grande partie des primes d'assurance mensuelles, dans un arrangement de partage des coûts. La Fondation Henry J. Kaiser a publié un calculateur utile de marché d'assurance maladie afin que les consommateurs puissent évaluer s'ils peuvent être admissibles à une subvention du gouvernement et réduire les primes d'assurance basées sur le revenu du ménage.
Crédits d'impôt de l'ACA et pénalités de paye ou de jeu pour les employeurs
Une grande partie de la Loi sur les soins abordables est de sévir contre les employeurs qui ne fournissent pas des avantages sociaux adéquats pour leurs travailleurs. L'assurance-maladie, l'assurance-soins dentaires et d'autres avantages sont importants pour le bien-être de tous les travailleurs. Par conséquent, l'ACA a été conçue pour imposer des exigences légales en matière de couverture minimale.
Avec les exigences, il y a certaines pénalités pour les employeurs qui ne se conforment pas à l'ACA car ils relèvent de cette loi.
En 2014, les employeurs n'étaient pas obligés d'offrir une assurance-maladie à leurs employés, mais ceux qui comptent 50 employés à temps plein ou plus (ou l'équivalent) doivent payer une cotisation pour déterminer si leurs programmes d'avantages sociaux satisfont aux exigences minimales. En d'autres termes, les employeurs sont évalués si oui ou non ils offrent un accès à une assurance santé abordable. Comment est-ce calculé? L'employeur doit payer moins de 60% du coût des primes et les 40% restants ne doivent pas représenter plus de 30% du revenu brut des employés.
Pour les employeurs ayant 50 employés ou plus qui se conforment à l'ACA, ils peuvent s'attendre à obtenir un crédit d'impôt de 2 000 $ pour chaque employé (sur les 30 premiers comptés) si un de leurs employés reçoit une subvention fiscale sur un marché public.
Les employeurs qui ne respectent pas les exigences minimales de l'ACA devront payer des amendes pour l'année d'imposition 2015, qui comprennent 2 000 $ par employé à temps plein. C'est ce qu'on appelle le mandat Pay or Play, expliqué pour votre commodité.
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