De plus en plus d'entreprises permettent aux employés de travailler à domicile, même si ce n'est que quelques jours par semaine. Bien que cela puisse augmenter l'efficacité d'un travailleur individuel, en éliminant le temps de déplacement et les distractions au bureau, par exemple, cela peut également permettre à l'entreprise d'économiser des ressources précieuses.
Si vous envisagez de travailler à la maison, vous devriez faire un plan stratégique pour approcher votre employeur. Décidez du type d'horaire qui vous intéresserait et de ce qui fonctionnerait le mieux pour vous et votre entreprise.
Soyez prêt à faire preuve de souplesse lors de la négociation d'un travail à domicile arrangement. Plus vous suggérez de flexibilité à votre employeur, meilleures sont vos chances d'obtenir une réponse «oui».
Comment demander à votre patron si vous pouvez travailler à la maison
Voici quelques conseils de Chris Duchesne, vice-président de Global Workplace Solutions pour Care.com.
- Comprenez les politiques RH de votre entreprise et assurez-vous de les suivre lorsque vous démarrez sur le chemin du travail à domicile.
- Définissez avec votre manager un plan qui montre comment vous allez vous acquitter de vos responsabilités tout en contribuant à l'équipe et à l'entreprise. Concentrez-vous sur des objectifs mesurables que vous pouvez cibler et faites en sorte que votre gestionnaire se sente à l'aise lorsque vous travaillez à distance.
- Ne vous concentrez pas uniquement sur vos besoins et sur ce qui vous aidera d'un point de vue personnel. Vous devez également le considérer du point de vue de l'entreprise. Lorsque vous rencontrez votre manager, décrivez comment cela va être gagnant pour vous et pour l'organisation.
- Réfléchissez à ce que cela signifie de travailler à distance avant d'approcher votre patron. Assurez-vous de disposer d'un espace de travail efficace et de la technologie et des matériaux appropriés pour travailler efficacement à domicile.
- S'engager à une période d'essai et des check-ins réguliers et être prêt à s'adapter au fil du temps pour le faire fonctionner pour vous, votre équipe et votre employeur. Pensez à la façon dont vous allez montrer votre présence au bureau, soyez réactif par téléphone et par courriel.
- Soyez flexible . Ce qui fonctionnera pour votre entreprise, ou vous, pourrait être différent en janvier qu'en juillet. Si l'été est la saison occupée de votre entreprise, soyez prêt à venir au bureau plus pendant ces mois. Si vous vous attendez à ce que votre patron soit flexible avec vous, faites de même pour répondre à leurs besoins.
Gardez à l'esprit que votre patron peut ne pas être en mesure de vous donner la permission pendant votre réunion. Il devra peut-être vérifier auprès de son superviseur et / ou du service des ressources humaines de l'organisation.
Rédaction d'un plan de la façon dont vous pouvez travailler efficacement à la maison peut aider votre superviseur à faire une demande pour vous. En fait, vous voudrez peut-être mettre votre demande par écrit avant votre réunion.
De cette façon, votre patron n'est pas surpris par votre demande et vous êtes prêt à justifier pourquoi vous n'avez pas besoin de passer toutes vos heures de travail au bureau.
Voici des exemples de courriels et de lettres demandant de travailler à distance.
Exemple de travail à domicile Demande de lettres
Information additionnelle
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