Poser les bonnes questions est crucial lorsqu'on essaie d'embaucher un gestionnaire de groupe
La décision d'embaucher un gestionnaire de groupe est l'une des plus importantes que vous ferez. Les gestionnaires sont généralement intimement impliqués dans toutes les décisions que vous prenez en tant que groupe , et ils ont un énorme pouvoir de façonner la direction de votre carrière.
Ce que vous attendez de votre gestionnaire dépend de l'endroit où vous vous trouvez dans votre carrière. Si vous êtes un nouveau groupe, votre manager devrait vous promouvoir auprès des labels , essayer de vous donner des concerts , et essayer de faire démarrer les choses pour vous. Si vous êtes plus loin, votre manager devrait s'assurer que d'autres personnes font leur travail pour promouvoir votre musique.
Bien sûr, il est logique d'être prudent lorsque vous magasinez pour la gestion et de faire tout votre possible pour vous assurer que vous embauchez un gestionnaire qui partage votre vision professionnelle et s'entend personnellement avec vous. Gardez ces questions à l'esprit pour vous aider à faire un bon choix.
01 Avec qui avez-vous travaillé / avec qui travaillez-vous?
Certains gestionnaires ne travaillent qu'avec un seul acte à la fois, alors que d'autres peuvent avoir quelques clients. Découvrir qui d'autre travaille avec vous maintenant vous permet d'évaluer s'ils auront le temps de se concentrer sur vous.
02 Qui pensez-vous que notre public est?
Est-ce que votre directeur artistique potentiel comprend d'où vous venez avec votre musique? Si tout va bien, une réponse à cette question vous dira non seulement si le directeur "obtient" votre musique, mais il te donnera également une certaine idée où ils envisagent de prendre votre carrière.
Bien que vous vouliez certainement vous sentir comme un manager comprend comment vous voyez votre musique, gardez un esprit ouvert sur la réponse à cette question. C'est une chose de compter quelqu'un qui est loin de la base de votre musique, mais l'une des meilleures choses à propos d'avoir un manager est d'avoir une nouvelle perspective sur les choses. Si quelqu'un identifie un public ou un point de vente, pour votre musique, vous n'y aviez pas pensé, cela pourrait être un très bon signe pour un nouveau manager.
03 Que pensez-vous que nous pourrions accomplir en six mois?
Le délai réel n'est pas aussi important ici que la discussion que cette question suscitera. C'est là que vous pouvez trouver ce qu'un gestionnaire pense qu'ils peuvent faire pour vous et comment ils vont le faire. Vous aurez une idée de ce type de contacts, ainsi que plus de perspicacité dans la direction qu'ils pensent que votre carrière musicale devrait prendre. Cette question peut également vous aider à juger du niveau d'enthousiasme d'un manager potentiel, et si c'est là que le groupe a besoin d'être.
04 Avez-vous un contrat standard?
Certains gestionnaires travaillent avec des contrats types. Vous ne devriez jamais signer un contrat que vous ne comprenez pas, et vous voudrez faire vérifier tout contrat de gestion par un avocat . Cependant, vous devez savoir s'il existe un contrat standard que votre gestionnaire potentiel utilise et à quel point il est ouvert à l'adaptation de son contrat standard si certaines parties de celui-ci ne s'appliquent pas à votre situation.
Si ce gestionnaire a un contrat standard et vous oblige à le signer sur place et sans recevoir de conseils, ne le faites pas.
05 Combien voulez-vous être payé?
Vous devez savoir quel pourcentage un gestionnaire veut et si elles s'attendent à un salaire de base en plus du pourcentage. C'est également à ce moment-là que vous découvrirez les sources de revenus auxquelles votre gestionnaire potentiel espère participer. Si vous ne parvenez pas à un accord sur la réponse à cette question, alors votre relation de gestion est un non-go.
06 M'écoutes-tu?
D'accord, vous n'avez pas à le dire à haute voix, mais vous devriez certainement y penser pendant toute la durée de votre réunion avec votre futur manager. Assurez-vous que vos idées se concrétisent et que le gestionnaire potentiel est intéressé à travailler avec vous plutôt que de simplement vous dire comment cela va se passer.
Juste parce que quelqu'un était le manager parfait pour un autre musicien ne les rend pas le meilleur choix pour vous. Prenez le temps de trouver le manager idéal pour votre groupe et ses besoins spécifiques.