La législation nationale du travail couvre le travail général, l'emploi agricole et non agricole, le divertissement et les ventes de porte à porte.
Si vous n'êtes pas sûr que votre état exige un certificat de travail, vérifiez auprès de votre conseiller d'orientation scolaire qui devrait connaître la loi. Alors que la plupart des certificats sont délivrés par les États, le ministère du Travail en délivre un si l'État ne le fait pas, et l'employeur du mineur le demande.
Règles sur la main-d'oeuvre enfantine (Fair Labor Standards Act)
La loi sur les normes de travail équitables, établie en 1938, couvre les salaires minima, les heures supplémentaires, la tenue des registres et le travail des enfants de moins de 18 ans, affectant les travailleurs à temps plein et à temps partiel du secteur privé et fédéral, régional et local. Gouvernements. Les règles varient en fonction de l'âge de l'enfant et de sa profession.
Les lois sur le travail des enfants de la FLSA visent à protéger les possibilités d'éducation des enfants et interdisent aux employeurs de les placer dans des conditions de travail dangereuses pour leur santé ou leur sécurité.
Les dispositions comprennent des restrictions sur la durée du travail pour les enfants de moins de 16 ans et des listes d'occupations qui sont trop dangereuses pour eux.
Professions interdites pour les enfants
Selon le ministère du Travail, les enfants de moins de 18 ans ne sont pas autorisés à travailler dans 17 professions différentes considérées comme dangereuses, notamment:
- Extraction de charbon et exploitation minière autre que le charbon
- Utilisation de machines à bois à moteur
- Utilisation de machines de traitement de la viande à moteur et d'autres équipements liés à l'abattage, à l'emballage, au traitement ou à l'équarrissage de la viande
- Utilisation de machines de boulangerie à moteur
- Utilisation de presses et de compacteurs
- Fabrication de briques, carreaux et produits connexes
- Utilisation de scies circulaires à moteur et d'autres outils similaires
- Travailler dans la démolition et la démolition
- Travaux de toiture
Exemple de certificat d'emploi (documents de travail) pour les mineurs
L'exemple de certificat de travail suivant contient les informations nécessaires pour qu'un mineur obtienne des documents de travail. Si vous êtes tenu d'obtenir un certificat de travail , les documents de travail peuvent être obtenus auprès de votre école secondaire ou du ministère du Travail, selon l'endroit où vous vivez.
_____ Emploi pendant l'année scolaire
_____ Emploi pendant les vacances scolaires
Ce certificat autorise l'emploi de
____________________________________ (Nom du mineur)
____________________________________ (Adresse du mineur)
Âge du mineur _____ Date de naissance _________________
Date d'Emission _____________
Date d'expiration _____________
Preuve d'âge acceptée ______________________________________ (préciser une preuve d'âge)
Certificat de condition physique accepté____________________
Note complétée _____________ (Précisez)
Lieu de naissance __________________________________________
Couleur des cheveux _______________ Couleur des yeux ________________
Hauteur _____ pieds _____ pouces
Poids ______ livres
Nom du ou des parents ___________________________________
Numéro de téléphone __________________________________
Signature de la mineure __________________________________
Bureau émetteur
Signature de l'agent émetteur ______________________
Titre________________________
Numéro de téléphone__________________
Le nom de l'école________________________________________________
Adresse de l'école ______________________________________________
Ville / État / Code postal __________________________________________________
Le certificat est valide pour un an.
Remarque: Restrictions horaires fédérales
- Pas plus de 3 heures par jour d'école
- Pas plus de 18 heures dans une semaine scolaire
- Pas plus de 8 heures par jour non scolaire
- Pas plus de 40 heures dans une semaine non scolaire
- Pas avant 7 heures du matin ni après 19 heures (21 heures du 1er juin à la fête du Travail)